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三年內,台大資工畢業起薪將破台幣 10 萬

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發表於 2015-5-20 14:52:20 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
http://mrjamie.cc/2015/05/20/cs-crunch/

業界對於資工畢業的軟體人才需求,正在大幅成長,背後主要動力如下:

Google、PChome、Momo、Yahoo! 等在台灣有研發團隊的大型網路、電商公司的業務都還在快速成長,需要更多軟體人才開發各種前、中、後端系統 (估計每年新增數千職缺)
快速成長中的網路新創公司們,在 AppWorks 為首創投的資本支持下,將更積極搶進人才 (估計每年新增數千職缺) [2]
所有網路與電商公司,接下來都需要跨桌面與行動,開發 Apps 的 QA 複雜度大升,對軟體人才的需求量比之前的網站開發還大 (估計每年新增上千職缺)
傳統銀行,都在金管會主委帶領下,積極追逐 Bank 3.0,需要大量軟體人才 (估計每年新增上千職缺)
以 Facebook 為首的新一代網路公司,開始發現台灣人才的優秀,已經開始在台徵才,並將越來越積極 (估計每年新增數百職缺)
傳統品牌、通路,都開始積極轉型電商,需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)
傳統電信,都開始積極增加 OTT,需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)
傳統電視頻道商,都開始轉型 OTT,需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)
傳統媒體,都開始積極轉型為新媒體,需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)
供給沒有成長

在一個自由市場,如果某樣商品的需求大幅成長,則供給也會快速跟上。但可惜的是,台灣的人才供給並不自由。

台灣的業界主要仰賴高等教育,也就是大學與研究所,供給需要的人才。台灣的高等教育,每年可以畢業約 3 萬位資工、資管相關科系學生,這個數字,在過去幾年幾乎沒有變化,而在未來 5 年,也不會有變化。

原因是高教司對於學生員額分配,陷入一個無可救藥的囚犯困境。

大結構是每年學生總人數正在減少,因此必須總量管制
總量管制下,如果要提昇資工、資管系學生數,就必須減少較冷門科系的學生數
如果減少冷門科系的學生,則該系的教授就必須相對減少
但高教司無法為這些教授安排別的出路
因此,業界對於軟體人才的需求雖然大幅提昇,國際名校如哈佛雖然在過去五年大幅提高資工學生數達 3 倍,台灣絕大多數大學的資工系學生人數,在可預期的未來內,將不會有顯著成長。

需求成長 >> 供給成長 = 價格大幅上升

當需求快速成長,而供給卻沒有改變,這時唯一的結果,就是價格的大幅上揚。在過去五年,台灣一流學校資工系畢業生的起薪,已經很快從原本的 3-3.5 萬,成長至 4.5-5 萬的等級。往前走,隨著上述需求成長的加速,這個價格還會更快速的上升。

而在資工領域排行台灣第一的台大資工系畢業生,薪水成長當然會快過平均值。因此,預言這個數字在三年內突破 10 萬台幣,我認為,不是太過樂觀的推測。

所以如果你已經是資工、資管相關科系學生,恭喜你,你的前途大好。

如果你還在大學,我建議你,趁還有機會,多多選修軟體相關課程。

如果你還沒上大學、還在選研究所,請好好考慮選擇資工、資管科系。
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