80%的人將要失業：人類進入全球性“大失業時代”(轉載)

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人類進入全球性“大失業時代”

    在前年開始經常思考“大眾失業”這個問題了，我們的時代，變化的速度太快了，我們一生必然會經歷好多次革命，也許每十年就一輪。我們身邊有多少人是做好了不斷更新技能不斷改變工作內容的心理準備的？即使是日新月異的IT行業，絕大多數人都在憂慮著那幾個經典的問題“我三十歲了還能做**嗎”“三十五歲還能寫代碼嗎”“有時你什麼錯都沒有，就錯在太老了”（這句馬化騰說他們產品經理的）。是的，我們都還沒有適應這個進入快車道的時代。

    機器人眼下正在取代的首當其衝的是那些身強體壯的勞動者，比如說美國開貨車的彪壯司機們正在面臨自動駕駛的威脅。就算你有強大的工會讓老闆們不准炒員工，要照常發工資，事情並不會向好的方向發展。比如福特，我不炒你們可以，你們每天就來一個屋裡坐著發呆吧，不准上網不准開窗看風景，你拿我錢，我噁心你。我還要把工廠搬到別的州別的國家去，那裡是新的環境，更低的稅收更寬鬆的政策環境更友善的工會，機器人愛用多少用多少，效益怎麼高怎麼來，沒有那麼多歷史的負擔。

    世界不可逆轉地在向高人均產出發展。whatsapp五十幾號人做到190億刀，特斯拉十萬級的產能工廠裡也沒幾個人，spaceX一年幾十億刀的訂單也就一千來人。中國也在往這個方向走的，IT行業自不用說是高人均的，製造業也在逐漸增加使用機器人。技術的進步，使得個人的生產效率得到了巨大的提升。美國農民只佔全國總人口1%，卻是全球最大的農產品輸出國；有了專業的搜索引擎來查案宗，一個律師就能頂過去兩百人；有了雲技術，whatsapp估值幾十億刀時候也只需要兩個半後端。全球產值當然是在飛速前進，失業率上升也在困擾著各個大國，失業早已是各大國們的政治主題。美國競選最振奮人心的口號絕對是“抵制中國，把工作搶回來”，相信工業回流美國就能解決失業問題的人不要太天真，能回流的都是不用低端勞動力的，增加不了多少個就業崗位。

    社會是一個人類協作的組織是一個價值交換的組織網絡。如果我不工作了，我不產出價值，我沒有可交換的東西了，你為什麼還要和我共存於同一個組織網絡中呢？那麼，不是政治玩家不是金融高帥富不是科技搬磚工不是教授醫生律師，又不會賣燒餅賣包子的普通人，拿什麼來跟別人交換呢？不遠某天，能源像空氣一樣不稀缺，材料科技像變魔術一樣點石成金，糧食畝產一萬八，長相和能力平庸的你而且還五六十歲了，將以一個什麼姿態存活於這個世界上呢？那都太遠了，想像不了，也許人們在那時候找到了新的協作框架（生產關係）了。

    短期而言，機器人是不會一下子取代大多數人的。有一些機械的、長時間集中精神的、固定套路的工作，比如產線工、司機、配藥師的，機器人比人還擅長百倍，你就別做了。這些是一不留神就取代掉了你的。很多工作需要人搭配機器做才最高效，這些工作是主流的新工作。不過在你和機器協作的過程中，機器一定會不斷學習優化的，在單一專業的工作內容中，機器逐漸又會把人趕出去的。業務溝通事務還是人跟人的，人跟人之間做比較好的事還是人比較擅長。審美是模糊的、社會性的，這個還是人比較擅長。

    單從個人物質增長看，科技的發展是極好的，那些易於復制的產品都容易進入你的購買力範圍中。從這個角度看，那些隨大流的人其實都問題不大的，比如我們碼農，安心地碼字搬磚，來什麼技術就學學，來什麼業務就做做，工資隨社會產值自然成長，社會天梯排名基本不變，生活其實還是不斷在改善的。比如能源便宜了材料便宜了製造便宜了，物流人流也就便宜了，你想環遊世界也都不貴了，不稀缺了嘛。糊里糊塗就一輩子了。

    但是呢，你又不服輸，當年成績比你差的同學開公司市值幾個億。那你也拼嘛，拿你安定的生活來賭，拼兩把沒中你就快四十了，最壞的結果是錢沒撈到人又老了。選擇哪種，就看自己的風險偏好了，愿賭服輸最好。對於尚未出道的年輕人，我建議是好好學習，知識是未來最大的紅利。你沒二代的命，但有知識又能動手幹活，生活就不會太虧待你。而且要有持續學習持續自我更新的態度，因為這個時代裡，所有人都永遠是菜鳥，保持更新進步會讓你偶爾比別人飛得快一點，因為沒有人永遠都能抓到對的節奏。

    材料科學、聚變能源這些在二十年內有可能不會出現，但是機器智能的發展卻一定是非常迅速的，導致很多人失業是就在眼前的事。我有個同學移民去美國之後讀了藥劑師，這種職業是要讀好多年有相當高的職業門檻（應該是行業協會之類的人為製造的門檻），還沒畢業的時候，這個崗位已經有大量機器人在替代她們了，現在在阻礙機器進入的主要力量是工會和行會這些力量了，但這撐不了多久的。我舉的這個例子算是那種有不小文化要求的崗位了，而那些製造業之類的，你看看珠三角的工廠看看富士康就知道了，機器人大批大批地進駐。用富士康的一個產線管理人員的原話說，“一開始我們也是不接受機器人的。後來發現機器人很好，不用睡覺，又聽話，不像那些工人那麼難管，太省心了。”富士康的機器人是用三年就可以回本的，又不會跳樓，簡直不要太爽。

    當然很多小工廠是還沒有動力去換機器的，畢竟前期投入會比較大，而且小工廠的業務隨時變，目前的機器人還只是適合那些大批量的業務。很不幸又有幸的是，那種能快速學習做新業務不需要重新編程，只需要一個師傅手把手教它做幾遍就能學會的機器人也已經有了，只是目前還比不上原來那些機器人的力量和精度，但這只是短暫的時間而已。

    看到沒有，大批大批的人馬上就要失業了，到時候怎麼解決就業怎麼維穩就會變得越來越嚴峻了。不只是中國這樣的，全世界都在面臨同樣的問題。最近有一條新聞：某國將再次下崗幾百萬職工，原因是產能過剩。壟斷的國企尚且如此，民企的未來更加堪憂。